勞工處今日宣布，《2020年僱傭（修訂）條例》（《修訂條例》）將於12月11日生效，法定產假由原來的10周延長至14周。
《修訂條例》旨在延長《僱傭條例》（第57章）下的產假4個星期，讓合資格僱員在緊接10個星期的產假之後連續放取；並維持以現時法定產假薪酬的比率（即僱員每日平均工資的五分四），計算就延長產假須支付的法定產假薪酬，以每名僱員80000元為上限。
法定產假由原來的10周延長至14周。
《修訂條例》亦涵蓋兩項技術性修訂，包括將《僱傭條例》下「流產」的定義由「懷孕28個星期內」更新為「懷孕24個星期內」，讓懷孕24個星期或以後產下不能存活嬰兒的女性僱員，在符合其他所需條件的情況下，有權獲得產假；以及接納由醫療專業人員所簽發的到診證明書，作為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼的證明文件。
勞工處發言人表示，在《修訂條例》於12月11日起生效後，合資格女性僱員在此日或之後分娩，可享新增4個星期的法定產假。在過渡期間，如僱員的預產期接近此日，僱傭雙方應就僱員的實際分娩日期保持溝通，以確定僱員是否可享有新增4個星期的法定產假。
在「流產」定義更新後，如合資格女性僱員在12月11日當日或之後，在懷孕24個星期或以後產下不能存活嬰兒，有權按照《僱傭條例》獲得產假。有關容許以到診證明書作為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼的證明，適用於在12月11日或之後進行的產前檢查。
發言人補充，僱主可向政府全數申領發還就《修訂條例》下須支付並已支付的新增4個星期產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計畫」的資料（www.labour.gov.hk/tc/public/RMLPS_FS.htm）。
如希望了解詳情，請瀏覽勞工處網頁www.labour.gov.hk或致電2717 1771查詢（此熱線由「1823」提供）。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
國泰香港員工平均加薪3.8％ 預料三跑啟用發展更好
TOP 1 -
私人工程大減 龍頭工程顧問公司低調炒人
TOP 2 -
輸入技術人才 勞福局：明年交代詳情 會規定取永居權前任職相關缺人工種
TOP 3 -
深圳科企掟百萬鼓勵拍拖 員工脫單3個月賞¥1000
TOP 4 -
2028年人力缺18萬 65歲及以上人口佔近三成 熟練技術人員少逾6萬
TOP 5
-
香港擺脫人才流失 金融業持牌人士近4.2萬名創歷史新高
TOP 6 -
投身註冊護士 開創事業新跑道
TOP 7 -
「雙11」吹淡風湊單退貨成熱話 購物意願顯著降低未公開整體銷售數據
TOP 8 -
香港在數碼競爭力排名上升3位 至全球第7位
TOP 9 -
天文台10時20分改發3號波 網民湧天文台FB留言掀罵戰：何必為難上班族？
TOP 10
